Saskia Ginneberge

HR Business Partner bij Deceuninck nv

Over mezelf:

Ik ben Saskia en ik woon in Beveren-Roeselare. Ik ben gelukkig getrouwd en heb een zoontje van 5 jaar. Mijn grootste hobby is al 15 jaar duiken.

 

Vanuit Randstad ben ik inhouse bij Deceuninck terechtgekomen. Van daaruit ben ik gegroeid van een gedetacheerde werknemer van Randstad tot een volwaardige eigen werknemer van Deceuninck. Dat leek voor mij de logische stap, om te blijven waar ik zat.  Alles samen werk ik al twee jaar bij Deceuninck.

Mijn functie:

Ik doe de recrutering en selectie voor de plant, meer productiegericht, zowel arbeiders als bedienden. Plus de werknemers die op een uitzendcontract werken: zien wat er moet gebeuren om hen te laten doorstromen naar een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Ik zorg dat daar de nodige evaluaties voor gebeuren en ook zorg ik indien nodig voor de nodige opleiding en begeleiding om te kunnen overgaan op een vast contract.

'We hadden bij Deceuninck al twee succesvolle KIEM-stageperiodes met daaraan gekoppeld de persoon die we zochten om als operator aan de slag te gaan.'

Ik kwam in contact met KIEM via:

Francis (KIEM-leerkracht in Brugge) stelde ons het KIEM-project voor en zocht nog stageplaatsen. Hij vroeg ons of wij vanuit Deceuninck wilden meewerken aan dit project.  Wij hebben zelf het initiatief genomen om de KIEMers eerst in het bedrijf uit te nodigen voor een rondleiding in de productie, vooraleer ze drie bedrijven moeten aanschrijven voor hun stage.

In het eerste jaar merkten wij dat ze een keuze moesten maken zonder te weten hoe een productie-omgeving er in werkelijkheid uitzag. Dus de rondleiding is zeker een meerwaarde.

 

In januari 2015 is Nathan (Declerk, zie zijn verhaal) gestart met zijn KIEM-stage. Na 4 weken is hij overgegaan naar een uitzendcontract en hij heeft nu vast werk. In juni 2016 is Dennis opgestart via KIEM en hij is nu ook overgestapt op een uitzendcontract. Dat waren voor ons twee succesvolle KIEM-stageperiodes met daaraan gekoppeld de persoon die we zochten om als operator aan de slag te gaan.

SASKIA_2.jpg

Stage bij deceuninck

Van alle KIEMers die na de rondleiding interesse hebben om bij ons hun stage te doen, ontvangen wij graag hun cv en motivatiebrief. Daarna nodigen wij hen uit voor een kennismakingsgesprek en een uurtje testen. Dat zijn CEBIR-testen: woordkennis, taal, opmerkzaamheid, een karaktertest rond assertiviteit, vriendelijkheid, zorgzaamheid maar ook een plantest: waarbij je een georganiseerde boodschappenlijst moet afwerken binnen een bepaalde tijdspanne. Deze testen gebeuren voor de stageperiode. De testen alleen zijn geen bepalende factor, het gaat ook over het enthousiasme en de werkwilligheid van de kandidaten. Samen met Francis selecteren we de KIEM-stagiairs die bij Deceuninck mogen starten.

"Wij hebben zelf het initiatief genomen om de KIEMers eerst in het bedrijf uit te nodigen voor een rondleiding in de productie."

Mijn raad voor toekomstige KIEMers:

Luister goed tijdens de rondleiding, stel veel vragen, bel spontaan al eens naar het bedrijf als je stage wil komen volgen. Wij geven ook spontane rondleidingen als mensen interesse hebben om bij Deceuninck te komen werken.

Volg zeker de opleiding kunststoffen en ga dan gericht een stageplaats kiezen.

Mijn raad: Volg zeker de opleiding kunststoffen en ga dan gericht een stageplaats kiezen.

Saskia Ginneberge

HR Business Partner bij Deceuninck nv

Over mezelf:

Ik ben Saskia en ik woon in Beveren-Roeselare. Ik ben gelukkig getrouwd en heb een zoontje van 5 jaar. Mijn grootste hobby is al 15 jaar duiken.

 

Vanuit Randstad ben ik inhouse bij Deceuninck terechtgekomen. Van daaruit ben ik gegroeid van een gedetacheerde werknemer van Randstad tot een volwaardige eigen werknemer van Deceuninck. Dat leek voor mij de logische stap, om te blijven waar ik zat.  Alles samen werk ik al twee jaar bij Deceuninck.

Mijn functie:

Ik doe de recrutering en selectie voor de plant, meer productiegericht, zowel arbeiders als bedienden. Plus de werknemers die op een uitzendcontract werken: zien wat er moet gebeuren om hen te laten doorstromen naar een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Ik zorg dat daar de nodige evaluaties voor gebeuren en ook zorg ik indien nodig voor de nodige opleiding en begeleiding om te kunnen overgaan op een vast contract.

'We hadden bij Deceuninck al twee succesvolle KIEM-stageperiodes met daaraan gekoppeld de persoon die we zochten om als operator aan de slag te gaan.'

Ik kwam in contact met KIEM via:

Francis (KIEM-leerkracht in Brugge) stelde ons het KIEM-project voor en zocht nog stageplaatsen. Hij vroeg ons of wij vanuit Deceuninck wilden meewerken aan dit project.  Wij hebben zelf het initiatief genomen om de KIEMers eerst in het bedrijf uit te nodigen voor een rondleiding in de productie, vooraleer ze drie bedrijven moeten aanschrijven voor hun stage.

In het eerste jaar merkten wij dat ze een keuze moesten maken zonder te weten hoe een productie-omgeving er in werkelijkheid uitzag. Dus de rondleiding is zeker een meerwaarde.

 

In januari 2015 is Nathan (Declerk, zie zijn verhaal) gestart met zijn KIEM-stage. Na 4 weken is hij overgegaan naar een uitzendcontract en hij heeft nu vast werk. In juni 2016 is Dennis opgestart via KIEM en hij is nu ook overgestapt op een uitzendcontract. Dat waren voor ons twee succesvolle KIEM-stageperiodes met daaraan gekoppeld de persoon die we zochten om als operator aan de slag te gaan.

SASKIA_2.jpg

Stage bij deceuninck

Van alle KIEMers die na de rondleiding interesse hebben om bij ons hun stage te doen, ontvangen wij graag hun cv en motivatiebrief. Daarna nodigen wij hen uit voor een kennismakingsgesprek en een uurtje testen. Dat zijn CEBIR-testen: woordkennis, taal, opmerkzaamheid, een karaktertest rond assertiviteit, vriendelijkheid, zorgzaamheid maar ook een plantest: waarbij je een georganiseerde boodschappenlijst moet afwerken binnen een bepaalde tijdspanne. Deze testen gebeuren voor de stageperiode. De testen alleen zijn geen bepalende factor, het gaat ook over het enthousiasme en de werkwilligheid van de kandidaten. Samen met Francis selecteren we de KIEM-stagiairs die bij Deceuninck mogen starten.

"Wij hebben zelf het initiatief genomen om de KIEMers eerst in het bedrijf uit te nodigen voor een rondleiding in de productie."

Mijn raad voor toekomstige KIEMers:

Luister goed tijdens de rondleiding, stel veel vragen, bel spontaan al eens naar het bedrijf als je stage wil komen volgen. Wij geven ook spontane rondleidingen als mensen interesse hebben om bij Deceuninck te komen werken.

Volg zeker de opleiding kunststoffen en ga dan gericht een stageplaats kiezen.

Mijn raad: Volg zeker de opleiding kunststoffen en ga dan gericht een stageplaats kiezen.